Nous sommes particulièrement attentifs au projet professionnel de chacun et soucieux d’offrir à nos salariés les conditions de travail ajustées à leur profil et capacités.
Entrer chez Odéa c’est aussi pouvoir bénéficier d’un parcours professionnel varié qui peut s’adapter et évoluer selon les périodes de la vie. L’équipe encadrante a pour objectif d’accompagner personnellement chacun des salariés aussi bien socialement que professionnellement. C’est cette expertise qu’Odéa met en œuvre depuis 35 ans auprès de l’ensemble de ses collaborateurs et qui permet à certains de pouvoir intégrer ensuite le milieu classique de l’entreprise.
Nous offrons une palette d'emplois pour travailleurs handicapés très diversifiée.
Nos offres d'emploiL’objectif d’Odéa est d’embaucher 75% de personnes travailleurs handicapés durablement. Dans ce cadre nous avons mis en place un process de recrutement valable pour les bénéficiaires et non bénéficiaires d’une RQTH.
N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature !
Les candidats peuvent nous faire parvenir, via une candidature en direct : un CV, une lettre de motivation et RQTH (si nécessaire) ou bien passer par nos partenaires recrutement (Cap emploi, Pôle emploi, missions locales, écoles, IME, Organismes de formations…) pour un stage préalable à l’embauche. Nous proposons des contrats classiques : CDD, CDI… ainsi que des contrats d’apprentissage. L’ensemble des collaborateurs d’Odéa peut bénéficier, comme toutes les entreprises ordinaires, de formations continues, de CPF…
Odéa est aussi une structure sociale riche d’apprentissage, nous sommes ouverts à l’accueil de stagiaires d’écoles, de contrats de professionnalisation, d’alternances…
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